Exonération LODEOM en Guadeloupe : barèmes, conditions et démarches 2026

L'exonération LODEOM est une exonération dégressive de cotisations patronales réservée aux employeurs implantés en outre-mer, dont la Guadeloupe. Elle est totale jusqu'à un seuil de rémunération, puis décroît, selon trois familles de barèmes : compétitivité (droit commun), compétitivité renforcée et innovation-croissance. Un nouveau régime s'applique depuis le 1er janvier 2026 : les paramètres exacts sont à vérifier sur le simulateur urssaf.fr.

La LODEOM en bref

Qui peut en bénéficier ?

Tout employeur disposant d'un établissement en Guadeloupe peut relever de l'un des trois profils :

• Compétitivité (droit commun) : employeurs de moins de 11 salariés, ou secteurs ciblés (R&D, tourisme, agro-nutrition, transport aérien).
• Compétitivité renforcée : moins de 250 salariés et CA inférieur à 50 M€, dans l'industrie, la restauration, l'environnement, les énergies renouvelables, les NTIC, l'agriculture, le tourisme, etc.
• Innovation-croissance : moins de 250 salariés et CA inférieur à 50 M€, pour les salariés affectés à des projets innovants dans les TIC.

Quel avantage pouvez-vous obtenir ?

Dans les barèmes historiques, l'exonération était totale jusqu'à 1,3 SMIC (droit commun, dégressive jusqu'à 2,2 SMIC), jusqu'à 2 SMIC (renforcée, dégressive jusqu'à 2,7 SMIC) et jusqu'à 1,7 SMIC (innovation, dégressive jusqu'à 3,5 SMIC).

La réforme entrée en vigueur au 1er janvier 2026 restructure le dispositif en 6 barèmes, avec un paramètre T maximal de 0,3201 ou 0,3241 selon l'effectif. Les valeurs applicables à votre situation doivent être confirmées auprès de l'URSSAF (simulateur urssaf.fr) avant tout chiffrage de masse salariale.

Comment en bénéficier ?

1. Identifier votre famille de barème (droit commun, renforcée ou innovation-croissance) selon effectif, chiffre d'affaires et secteur.
2. Vérifier que vous êtes à jour de vos obligations déclaratives et de paiement URSSAF.
3. Appliquer l'exonération directement en paie via la DSN, avec le code approprié.
4. Contrôler les paramètres 2026 réformés sur le simulateur urssaf.fr ou auprès de votre expert-comptable.

Aucune condamnation pour fraude fiscale ou travail dissimulé ne doit avoir été prononcée.

Cumul avec d'autres aides

La LODEOM allège le coût du travail ; elle se cumule dans un même projet d'entreprise avec les leviers fiscaux et d'investissement du territoire : abattements ZFANG sur le bénéfice, crédit d'impôt investissement outre-mer pour l'équipement, ou ARRDI pour la R&D régionale. Sur un même salarié, l'articulation avec les autres allègements généraux de cotisations obéit à des règles propres : faites valider le paramétrage de paie.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que l'exonération LODEOM ? Une exonération dégressive de cotisations patronales propre aux employeurs d'outre-mer : totale jusqu'à un seuil de rémunération, puis décroissante.

Quelle est la différence entre les trois barèmes ? Le droit commun vise les petits employeurs et quelques secteurs ciblés ; le barème renforcé, les entreprises de moins de 250 salariés (CA < 50 M€) de secteurs prioritaires ; le barème innovation-croissance, les projets innovants TIC.

Qu'est-ce qui change en 2026 ? Un nouveau régime s'applique depuis le 1er janvier 2026, avec 6 barèmes et un paramètre T maximal de 0,3201 / 0,3241 selon l'effectif. Vérifiez les valeurs sur urssaf.fr.

Faut-il déposer un dossier ? Non : l'exonération s'applique en paie via la DSN, sous réserve d'être à jour de ses obligations URSSAF.

Une entreprise en retard de paiement URSSAF peut-elle en bénéficier ? Non : être à jour des obligations déclaratives et de paiement est une condition du dispositif.

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Employeur en Guadeloupe ? Vérifiez votre barème LODEOM et toutes les aides cumulables avec le diagnostic gratuit de subventionai.fr.

Vérifié le 2026-08-10 — source : fiche LODEOM (les-aides.fr). Barèmes 2026 réformés à re-vérifier sur urssaf.fr.