Aide au recrutement de cadres Bourgogne-Franche-Comté : montant, conditions et démarches 2026

L'aide au recrutement de cadres est une avance en trésorerie à taux zéro de la Région Bourgogne-Franche-Comté qui finance la création de postes de cadres en CDI dans les PME du territoire. Elle couvre jusqu'à 50 000 € par poste, à hauteur du salaire brut chargé de la première année, pour permettre aux PME régionales d'attirer des compétences d'encadrement sans étrangler leur trésorerie.

L'aide en bref

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif s'adresse aux PME localisées en Bourgogne-Franche-Comté, dans les secteurs d'activité admis par le règlement d'intervention régional. Contrairement au volet export du même règlement, il n'est pas limité à une liste de filières tournées vers l'international : c'est l'aide générique à la montée en compétences d'encadrement.

Deux conditions ferment le champ : seules les créations de postes sont admises — pas les remplacements — et le contrat doit être un CDI de statut cadre. Le dossier reste recevable jusqu'à la fin de la période d'essai du cadre recruté, ce qui laisse une fenêtre de dépôt après l'embauche.

Quel montant pouvez-vous obtenir ?

L'avance atteint 50 000 € par poste au maximum, calculés sur le salaire brut chargé de la première année. Elle est consentie à taux zéro : seul le capital est remboursé.

Le montant est par ailleurs plafonné au niveau des fonds propres de l'entreprise, encours d'aides régionales inclus — une PME qui cumule déjà plusieurs avances régionales voit donc sa capacité résiduelle réduite. Les dossiers sont servis dans la limite des budgets alloués par la Région.

Comment faire la demande ?

1. Qualifier le poste : création nette d'un poste de cadre, contrat CDI.
2. Constituer le dossier sur subventions.bourgognefranchecomte.fr.
3. Respecter la fenêtre de recevabilité : le dossier peut être déposé jusqu'à la fin de la période d'essai du cadre recruté.
4. Instruction régionale dans la limite des budgets alloués ; le guichet affiché court jusqu'au 31 décembre 2026.

Cumul avec d'autres aides

Le recrutement d'un cadre accompagne généralement un projet plus large, que d'autres briques régionales peuvent financer. Un poste dédié à l'international relève plutôt de l'aide au recrutement de cadres et d'assistants export, plus spécifique ; un cadre recruté pour piloter un projet de R&D peut s'inscrire dans un dossier FRI innovation ; et la trésorerie globale de la phase de développement peut être consolidée par l'aide à la croissance. Attention au plafond commun : l'aide est limitée au niveau des fonds propres, encours régionaux inclus. Panorama complet dans le guide des aides aux entreprises en Bourgogne-Franche-Comté.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'aide au recrutement de cadres ? Jusqu'à 50 000 € par poste, en avance de trésorerie à taux zéro, sur la base du salaire brut chargé de la première année.

Le poste doit-il être une création ? Oui : seules les créations de postes de cadres en CDI sont éligibles. Le remplacement d'un cadre partant n'ouvre pas droit à l'aide.

Peut-on déposer après l'embauche ? Oui, dans une limite précise : le dossier est recevable jusqu'à la fin de la période d'essai du cadre recruté.

L'aide est-elle une subvention ? Non : c'est une avance remboursable à taux zéro — un portage de trésorerie de la première année du poste, remboursé ensuite sans intérêts.

Existe-t-il un plafond lié aux fonds propres ? Oui : l'aide est plafonnée au niveau des fonds propres de l'entreprise, en incluant les encours d'aides déjà accordées.

Quelle différence avec l'aide au recrutement export ? Le périmètre : cette aide couvre les créations de postes de cadres en CDI dans les PME régionales des secteurs éligibles au règlement d'intervention ; le volet export (RI 40.11) cible spécifiquement les cadres et assistants export de certaines filières B2B.

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Vérifié le 11/08/2026 — source officielle : fiche aide au recrutement de cadres, Région Bourgogne-Franche-Comté.