Soutenir l'embauche d'apprentis dans les PME.

Embauche en contrat d'apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.L'aide est versée uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise. Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026 : l’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l'embauche d'un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac), et représente 5 000 € au titre de la première année du contrat. Le montant de l’aide est de 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap. Pour les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025 : lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, le montant de l'aide due au titre du premier et du dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés.Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide pour l'embauche d'un alternant.Ce dispositif n'est pas cumulable avec l'Aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis.

En cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage, l'aide n'est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.En cas d'une suspension du contrat conduisant au non versement de la rémunération par l'employeur à l'apprenti, l'aide n'est pas due pour chaque mois considéré.

PME selon la définition européenne en vigueurL'effectif de l'entreprise est apprécié au titre de l'année civile précédant la date de conclusion du contrat, tous établissements confondus.