L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.Elle vise à faciliter :- l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ;- l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.

L’aide est accordée sur la base d’un plan d’action précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié.Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :- l’accompagnement du manager à la prise en compte du handicap, - l’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), - un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail.L’aide n’a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d’accueil et d’intégration de tout salarié ou des actions prévues par l’employeur dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Subvention de 3 150 € maximum.L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions.L’aide est renouvelable, pour un même salarié dans une même entreprise :- une fois pour chacun des 2 volets de l’aide (accueil intégration ET évolution),- au regard de l'exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts.

L’aide est prescrite par le conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph.

Tous les employeurs d’une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus.