Pacte Région pour l'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes : montant, conditions et démarches 2026
Le Pacte Région pour l'emploi est une convention passée entre la Région Auvergne-Rhône-Alpes et une entreprise qui peine à recruter : la Région finance jusqu'à 80 % du coût d'une formation sur mesure — alternant théorie et stage pratique dans l'entreprise, sur un an maximum — et rémunère le stagiaire, sauf s'il est indemnisé par France Travail. En contrepartie, l'entreprise s'engage à embaucher à l'issue de la formation.
Le dispositif en bref
| Élément | Détail |
|---|---|
| Financeur | Région Auvergne-Rhône-Alpes (Direction de la formation et de l'orientation) |
| Type | Convention de coopération Région-entreprise : formation puis recrutement |
| Prise en charge | Jusqu'à 80 % du coût de la formation |
| Rémunération du stagiaire | Assurée par la Région, sauf indemnisation France Travail |
| Format | Formation d'un an maximum, alternance théorie / stage en entreprise, à moins d'1 h de l'entreprise |
| Engagement d'embauche | CDI, CDD ou intérim ≥ 6 mois, saisonnier ≥ 3 mois, ou alternance (≥ 24 h/semaine si temps partiel) |
| Dépôt | Dossier déposé par l'organisme de formation sélectionné |
| Date limite | Aucune date limite publiée au 11/08/2026 |
Qui peut en bénéficier ?
Toute entreprise d'Auvergne-Rhône-Alpes ayant des besoins de recrutement peut solliciter le Pacte, dès lors qu'elle est prête à s'engager par convention de coopération avec la Région. Le dispositif est pensé pour les métiers en tension : plutôt que de chercher un profil déjà formé, l'entreprise fait former des candidats exactement sur ses besoins.
L'engagement est réciproque : la Région investit dans la formation et la rémunération du stagiaire ; l'entreprise s'engage à recruter à l'issue, dans l'un des formats prévus par la convention.
Quel montant pouvez-vous obtenir ?
La Région prend en charge jusqu'à 80 % du coût de la formation. Elle assure en outre la rémunération du stagiaire pendant la formation, sauf lorsque celui-ci est indemnisé par France Travail — dans ce cas, l'indemnisation existante s'applique.
Pour l'entreprise, l'équation est directe : un futur salarié formé à ses méthodes et ses outils, pour un reste à charge limité à une fraction du coût de formation, sans salaire à verser pendant la période de stage.
Comment faire la demande ?
- Définir le besoin de recrutement et le profil à former, puis se rapprocher de la Région pour cadrer la convention de coopération.
- Signer la convention avec la Région : elle formalise l'engagement de formation et d'embauche.
- Construire la formation : un an maximum, alternant théorie et stage pratique dans l'entreprise, dispensée à moins d'une heure de l'entreprise.
- Laisser l'organisme de formation sélectionné déposer le dossier — c'est lui qui porte administrativement la demande.
- Embaucher à l'issue : CDI, CDD ou intérim de 6 mois minimum, contrat saisonnier de 3 mois minimum, ou alternance (temps complet ou partiel d'au moins 24 h/semaine).
Cumul avec d'autres aides
Le Pacte couvre la formation de personnel opérationnel ; pour un poste de cadre orienté international, l'aide au recrutement d'un cadre export (50 %, plafond 20 000 €) est plus adaptée. Les industriels qui modernisent leur outil de production peuvent coupler le Pacte avec le conseil Industrie du Futur et financer leurs investissements avec le Prêt Croissance Région Industrie. Panorama complet : aides aux entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes.
Questions fréquentes
Que finance le Pacte Région pour l'emploi ? Jusqu'à 80 % du coût de la formation du futur salarié ; la Région rémunère aussi le stagiaire pendant la formation, sauf s'il est indemnisé par France Travail.
Quelle est la durée de la formation ? Un an maximum, en alternance entre théorie et stage pratique dans l'entreprise, dispensée à moins d'une heure de l'entreprise.
Quel engagement l'entreprise prend-elle ? Recruter à l'issue de la formation : CDI, CDD ou intérim de 6 mois minimum, contrat saisonnier de 3 mois minimum, ou alternance (24 h/semaine minimum si temps partiel).
Qui dépose le dossier ? L'organisme de formation sélectionné — pas l'entreprise elle-même, qui signe de son côté la convention de coopération avec la Région.
Le stagiaire est-il payé pendant la formation ? Oui : la Région assure sa rémunération, sauf lorsqu'il perçoit une indemnisation de France Travail.
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ? Les entreprises d'Auvergne-Rhône-Alpes ayant des besoins de recrutement et prêtes à s'engager par convention avec la Région.
Des difficultés à recruter sur vos métiers ? Le diagnostic gratuit de subventionai.fr identifie les aides à l'embauche et à la formation mobilisables dans votre région.
Vérifié le 11/08/2026 — source officielle : Recruter du personnel formé avec le Pacte Région pour l'emploi (auvergnerhonealpes.fr).